Zukunft gestalten statt
Ohnmacht verwalten

Wirksamkeit im Wandel, die Fähigkeit, aktiv zu gestalten, und Eigenmacht statt Ohnmacht sind Traits, die echte Changemacher von Mitmachern unterscheiden. Es geht mehr denn je um schnelle und effektive Veränderung. Eine volle Innovationspipeline schaffen, Kundenbedürfnisse rasch erfüllen, Strukturen der Zusammenarbeit neu denken und Prozesse flexibel halten – wir müssen raus aus der Komfortzone und wirksam im stetigen Wandeln sein.

Ob Selbstführung, Führung anderer oder Unternehmensführung – unsere Wirkungskraft hat immer mit dem inneren Selbst und der Beziehung zu anderen zu tun. Tauchen Sie mit uns in Ihre Wirksamkeit ein und entdecken Sie, wie einfach Veränderung sein kann.

Selbstführung

Deine bewertung macht dein erleben aus.

Durch frühe Erfahrungen entwickeln wir Verhaltensautomatismen. Diese Muster steuern unser Denken, die Emotionen und unser Verhalten. So kommt es vor, dass Menschen dieselbe Situation anders erleben, bewerten und unterschiedlich reagieren.

Bewusstsein kommt vor Veränderung

Nur wer seine Antreiber und Handlungsmuster kennt, seine Wahrnehmungsfilter reflektiert und limitierende Bewertungen erkennt, kann seine Selbstwirksamkeit erhöhen.

Wir unterstützen Sie, das Potenzial ihrer eigenen Stärke auszubauen. Steigern Sie Ihre Achtsamkeit und Wahrnehmung. Werden Sie zum Meister Ihrer Gedanken und entdecken Sie den Changemacher in sich und anderen.

Führung anderer

Ein leader braucht immer starke follower.

Ein echter Leader hat es immer mit zwei Seiten zu tun – mit dem inneren Selbst und mit der Beziehung zu anderen, denn Führen und Folgen gehören unmittelbar zusammen. Echte Leader sind sich beider Seiten bewusst. Sie kennen ihre Licht- und Schattenseiten und verstehen es, Menschen, die sie führen, wahrzunehmen, anzunehmen und zu begeistern.

Gute Führung entsteht vor allem durch Selbstreflexion, denn mindestens ebenso wichtig in der Führung ist es, sich selbst zu spüren und anzunehmen. Wie wirke ich auf mein Team? Wie klar, authentisch und wirksam bin ich?

Wir helfen Ihnen, Antworten zu finden. Wenn Sie wollen, auch mit Hilfe unserer Pferde.

Denn die vierbeinigen Coaches geben authentisch und unmittelbar Feedback. Als Fluchttiere erwarten Pferde von Menschen, denen sie sich anvertrauen, echtes Leadership. Menschen mit Weitsicht, Umsicht und jemanden, dem sie Zutrauen schenken, sie vor den Gefahren der Umwelt zu schützen. Diese Führungskraft wird täglich aufs Neue hinterfragt und muss immer wieder neu erworben werden. Durch die Interaktion Mensch-Pferd entsteht etwas ganz Besonderes.

Unternehmensführung

Zukunft fängt oft in der vergangenheit an.

Als Unternehmer muss man manchmal einen Schritt zurückgehen, um der Zeit voraus zu sein. Erst dann, wenn Muster, Kultur und Verhalten sich verändern, kommt das Neue in Gang.

Was wollen Sie sein und warum sind sie es noch nicht?

Unser Future Saloon steht für die Verbindung zwischen Strategie und Unternehmenskultur. Hier verbinden wir

  • Ihr Gestern und Heute mit Morgen
  • Ihren Wert-vollen Kern mit unbegrenzten Potenzialen
  • Ihre strategischen Ziele mit den Denkmustern, Wahrnehmungen und Ängsten im Unternehmen
  • Ihre Absichten mit Veränderungswillen
  • Ihre Menschen. Zu veränderungsstarken Unternehmen.