Erfolgreich bleiben.
Einfach verändern.
New work, old problems?
New work, new mindsets!
Strategischer Wandel und persönliche Entwicklung gehen Hand in Hand, denn wenn ein Unternehmen sich transformiert, müssen sich auch Verhaltensmuster ändern. In jedem Menschen steckt ein Changemacher. Davon sind wir überzeugt. Dieses Potenzial aktivieren wir und verbinden Menschen zu veränderungsstarken Unternehmen.
In sechs schritten zum veränderungsstarken unternehmen
Erst wenn die Fähigkeit, sich einfach und schnell zu wandeln, Teil der Unternehmens-DNA wird, entstehen innovative Unternehmen, die auch morgen Ihre Kunden begeistern.
Rasche Veränderung im Sinne des Unternehmens, das ist unser Anspruch. Gute Veränderung – mit den Menschen – das ist unser Ziel. Denn der Mensch ist das Unternehmen.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie in sechs Schritten Ihre Unternehmensenergie entfachen und zum veränderungsstarken Unternehmen werden.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie in sechs Schritten Ihre Unternehmensenergie entfachen: Durch gemeinsame Antworten auf Zukunftsfragen entstehen gemeinsame Ziele. Gemeinsame Ziele führen zu smarten Organisationen, in denen Menschen gerne zusammenarbeiten. Durch effektive Führung aktivieren Sie Ihre Changemacher, reduzieren Komplexität und schaffen Freiraum für Innovation. Damit Sie fortwährend Antworten auf Zukunftsfragen finden.
Wir sind Macher,
die Change-Agilität schaffen.
Echte Changemacher
Die LifeProjects wurde 2010 gegründet und ist eine auf nachhaltige Veränderung spezialisierte Beratungsgesellschaft mit einem starken Expertennetzwerk.
Als Change Manufaktur bieten wir ganzheitliche, maßgeschneiderte Lösungen für Transformationsprozesse und die Entwicklung Change-agiler Kulturen.
Zu unseren Kunden gehören börsennotierte Unternehmen wie Mittelständische Corporates aus den Bereichen Bildung, Finanzen, IT, Logistik und Medien. Aber vor allem Change Leader, die erfolgreich bleiben und einfach verändern wollen.
10 Jahre LifeProjects.
10 Jahre echte Veränderung.
„Ich habe Susanne Ruoff stets als anpackende und inspirierende Persönlichkeit erlebt, die sich traut, bei Projekten neue Wege zu gehen und auch Widerstände nicht scheut. Ich schätze ihre Ehrlichkeit und Anpassungsfähigkeit an jegliche Umstände.“
Betina Kirsch, Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin), Geschäftsführerin, Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland
Dutzende
Unternehmen transformiert.
"Ich habe Susanne Ruoff als eine engagierte Beraterin kennengelernt, die zielsicher analysiert, wo die Schwachstellen in einer Organisation liegen. Und die anschließend mit großer Beharrlichkeit und auch gegen Widerstände dafür sorgt, dass man sich seinen Problemen stellt und wirksame Gegenmaßnahmen entwickelt.“
Henry Allgaier, Geschäftsführer Special Interest, Bauer Media Group
(in seiner früheren Rolle als Geschäftsführer, GeraNova Bruckmann Verlagshaus GmbH)
Hunderte
Change Leader inspiriert.
„Susanne Ruoff hat ein klares Gespür für die Konfliktzonen in Veränderungsprozessen. Sie treibt mit Empathie und Beharrlichkeit notwendige Veränderungen voran und weiß dabei alle Interessensgruppen mitzunehmen. Sie verbindet Menschen, Ideen und Prozesse, um gemeinsam die größten Herausforderungen zu bewältigen.“
Christine Peters, Deutsche Bank AG
Tausende
Changemacher entwickelt.
„Der größte sichtbare Effekt unseres Transformationsprogramms ist die Tatsache, dass Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsrat zusammenarbeiten in der Zielerreichung und der Echtzeit Problemlösung. Dies hat zu einer starken Kostenreduktion bei optimierten Durchlaufzeiten geführt. Dank der Unterstützung der LPG konnten wir unser Unternehmen, die Kultur und das Verhalten verändern.“
Thomas Fuchs, Geschäftsführer Cornelsen Verlagskontor, Bielefeld